Desde la práctica · Derecho laboral
Quiebra del empleador en Luxemburgo: los trabajadores pierden sus derechos por los plazos, no por el fondo
Una empresa casi nunca se hunde de la noche a la mañana. El salario llega con retraso, después solo en parte y después ya no llega. Compañeros son despedidos sin explicación. Y una mañana uno se entera de que la sociedad ha sido declarada en quiebra. En los asuntos de trabajadores que llevamos, la conclusión es siempre la misma: la quiebra del empleador no hace desaparecer los derechos del trabajador, pero los encierra en plazos cortos. La mayoría de las pérdidas no se deben al fondo del asunto, sino a un plazo incumplido o a una declaración de crédito incompleta.
A menudo es en el momento de la quiebra cuando el trabajador descubre que debe hacerlo todo a la vez: impugnar un despido, declarar su crédito, dirigirse a la ADEM, la agencia luxemburguesa de empleo. Cada trámite tiene su propio plazo y su propio interlocutor. Muchos, desanimados, renuncian a cantidades que sin embargo se les debían.
El salario impagado no es una fatalidad
Un empleador en dificultades sigue obligado a pagar el salario cada mes, a su vencimiento. «La tesorería está ajustada» no cambia en nada sus derechos.
El primer reflejo es reclamar por escrito y conservar todas las pruebas. Cuando los retrasos se repiten, la ley permite en ciertos casos al trabajador resolver él mismo el contrato por culpa del empleador, con indemnización. Es una decisión grave que debe prepararse: mal planteada, puede privarle de sus indemnizaciones.
Despedido antes de la quiebra: los plazos siguen corriendo
Las empresas al final de su recorrido despiden a menudo sin motivo serio. Estos despidos pueden impugnarse, pero en plazos estrictos: un mes para solicitar los motivos y tres meses para acudir a los tribunales, salvo reclamación escrita que prolongue ese plazo.
La quiebra que se produce después no detiene estos plazos. El procedimiento continúa simplemente contra el administrador concursal (curateur) designado por el tribunal. Un plazo incumplido, en cambio, es definitivo.
La quiebra: su contrato termina, sus derechos no
La sentencia de quiebra pone fin de inmediato al contrato de trabajo, sin carta de despido ni preaviso. A cambio, la ley concede al trabajador indemnizaciones específicas, que se suman a todo lo que el empleador ya le debía: salarios atrasados, horas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas.
Su importe depende de su antigüedad, de su situación el día de la quiebra y de lo ocurrido antes. Ahí es donde se plantean la mayoría de los litigios.
El paso decisivo: declarar su crédito
No se le pagará nada si no ha declarado su crédito. La declaración se presenta en la secretaría del tribunal que declaró la quiebra, dentro de un plazo fijado por la sentencia que se cuenta en semanas.
Todo debe figurar desde el principio. Una declaración incompleta o mal formulada es la primera causa de pérdidas para los trabajadores: lo que no se reclamó a tiempo es difícil, a veces imposible, de recuperar.
La red de seguridad: la garantía salarial
Una empresa en quiebra rara vez tiene con qué pagar. Por ello, el Estado garantiza, a través del Fondo para el Empleo (Fonds pour l’emploi) gestionado por la ADEM, el pago de los créditos salariales dentro de ciertos límites. Incluso puede solicitarse un anticipo desde la presentación de la declaración de crédito. Los trabajadores transfronterizos se benefician de ella en las mismas condiciones.
Para ello, el crédito debe haberse declarado correctamente y después haber sido admitido por el administrador concursal. En caso de litigio, decide el tribunal de trabajo.
Nuestro consejo: actuar desde los primeros retrasos
No espere a la quiebra para reunir su documentación. Desde el primer salario pagado con retraso, conserve su contrato, sus nóminas, sus extractos bancarios y todas sus reclamaciones escritas. Si se declara la quiebra, anote de inmediato la fecha de la sentencia y el plazo fijado para declarar los créditos: ese calendario determina todo lo demás.
Un acompañamiento en cada etapa
El despacho acompaña a los trabajadores desde la primera reclamación hasta la admisión de su crédito, también con urgencia cuando un plazo está a punto de vencer. ¿Su empleador ha dejado de pagarle, ha sido despedido o su empresa acaba de ser declarada en quiebra? Contacte con el despacho.